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人力资本参与公司治理有利于完善公司治理结构。以往公司治理结构的
建立所遵循的都是资本的逻辑，即物力资本的所有者—董事会怎样控制或制衡人
力资本的所有者—经理层或经营层。而组织人力资本的提出，表明我们应将人力
资本和物力资本放到同等重要的位置来看待。在公司治理结构中增设了组织人力资
本委员会这一机构，组织人力资本委员会选出经营者与员工代表进人董事会，由个体
人力资本所有者和物力资本所有者共同选出代表组成企业新的董事会负责公司的重
大决策。同时，由个体人力资本所有者和物力资本所有者共同选出代表组成企业监
事会对董事会、经理层治理行为和管理活动进行监督。这样，企业治理的结构就不仅
是一个制衡机制，同时也是一个合作共赢机制。
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